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HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?

一位HR坦言自己最快的时间是 5 秒。也有很多 HR 纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说: 有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约 2 秒。

于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住 HR 的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词,忌用 求职 应聘

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有 5 年工作经历,而你已有 8 年的工作经历,那么可以把邮件主题定为 “8 年资深工程师 。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。有的 hr 几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让 hr 质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

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